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GESTÃO DE PESSOAS & SEUS SUBSISTEMAS

Por: Savio Becker Santos

O presente livro relata a importância da gestão de pessoas para o relacionamento de pessoas entre pessoas e as relações entre os colaboradores, e como a gestão de pessoas afeta e influência as relações interpessoais e nas relações com os colaboradores. A importância da gestão de pessoas para a qualidade de vida no trabalho, para o clima organizacional da empresa, cultura organizacional, para o relacionamento entre os colaboradores e conquistas de resultados das atividades e das suas funções por meio de um modelo de gestão de pessoas que desenvolva tanto os colaboradores quanto as relações de pessoas entre os gestores e colaboradores, como usar a gestão de pessoas para motivar engajar e fazer com que os colaboradores tenham qualidade de vida no trabalho, um bom clima organizacional, e um bom relacionamento interpessoal no exercício de suas atividades. Como a gestão de pessoas podem melhorar as relações entre colaboradores dentro de uma organização por meio de com uma correta gestão de pessoas e um correto relacionamento interpessoal entre os colaboradores e a organização. E quais são os modelos de gestão de pessoas como, departamento de pessoas, gestão do comportamento, gestão estratégica de pessoas, qual a importância do treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de carreira para se alcançar maiores níveis nos resultados, desempenho e no comprometimento no exercício e execução de suas atividades e de suas funções dentro da organização. É muito importante nos dias de hoje a organização estar usando o Gestão de Pessoas para o desenvolvimento de líderes, colaboradores equipes de trabalho, implantando programas de desenvolvimento organizacional e de pessoas como programas de clima organizacional, qualidade de vida no trabalho, treinamento e desenvolvimento por competências, para melhorar o relacionamento entre os colaboradores, os diretores, gerentes e supervisores e líderes, para que a organização tenha um correto ambiente, motivador e agregador de pessoas, capaz de gerir e desenvolver os colaboradores por meio de uma gestão de pessoas baseado em um modelo eficiente de gestão, capaz de aplicar, manter, desenvolver, recompensar e monitorar os seus colaboradores para trazerem desenvolvimento.

Impresso
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Ebook (PDF)
R$ 33,37

Tema: Administração Prática, Psicologia, Ciências Humanas E Sociais, Administração Palavras-chave: de, gestão, pessoas

Características

Número de páginas: 55
Edição: 1(2019)
Formato: A4 210x297
Acabamento: Brochura s/ orelha
Tipo de papel: Offset 90g

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